Bénéficiez de la période de souplesse avec LIP Gestion et son contrat d'intérim

Contrat de travail temporaire pour une personne que vous connaissez déjà

La souplesse d’un contrat intérim avec LIP Gestion

Parmi les nombreux types de contrat de travail qui existent en France, l’intérim est sans aucun doute celui qui permet le plus de souplesse à un employeur. Grâce à LIP Gestion, vous pouvez anticiper la fin d’une mission ou au contraire, la prolonger de quelques jours sans générer un nouveau contrat d’intérim. Vous avez besoin de main d’œuvre pour une durée déterminée et temporaire ? LIP Gestion met à votre disposition un comparatif entre CDD et intérim. N’hésitez pas à nous contacter pour connaître le coût de votre intérimaire !

*Faire appel à un ou plusieurs intérimaires permet de pallier un pic d’activité ou l’absence temporaire d’un salarié. Pour cela, les employeurs peuvent faire appel à des membres de leur famille, à des amis ou à des anciens intérimaires qu’ils connaissent. Dans ce cas, il est conseillé de confier la gestion du contrat de travail à des professionnels de l’interim.

Chez LIP Gestion, nous prenons en charge toutes les démarches administratives liées au contrat de travail. De la DPAE aux bulletins de salaire en passant par les attestations, les visites médicales ou encore les cartes BTP, notre équipe s’occupe de tout. Grâce à ce service dédié aux employeurs, la souplesse du contrat d’intérim prend tout son sens. Dès que nous disposons de tous les éléments concernant votre entreprise et l’intérimaire que vous avez trouvé vous-même, nous pouvons créer le contrat de travail dans la journée. Ainsi, vous trouvez une solution rapide à votre manque de main d’œuvre et vos chantiers ou votre commerce peuvent continuer sans interruption.

Vous souhaitez connaître le coût d’un contrat intérim confié à LIP Gestion ? N’hésitez pas à nous contacter ! Nous établissons un devis sur-mesure, en fonction de la rémunération horaire brute que vous prévoyez de verser à votre intérimaire.

Le concept de souplesse en intérim

Parmi les nombreuses particularités d'un contrat d'interim, la souplesse est sans doute la moins connue. Et pour cause, elle ne concerne que les contrats établis de date à date, soit avec un terme précis. Grâce à la souplesse, une entreprise utilisatrice peut stopper ou prolonger le contrat de travail temporaire sans ce que cela génère un avenant.

Pour être plus précis, nous pouvons dire qu'il existe deux types de souplesse :

  • Souplesse négative : elle permet de mettre fin à un contrat d'intérim avant la date prévue initialement ;
  • Souplesse positive : à l'inverse, l'entreprise utilisatrice peut reporter le terme d'un CTT de quelques jours.

A savoir : seule l'entreprise utilisatrice peut recourir à la souplesse, mais attention, le contrat de l'intérimaire ne pourra plus être renouvelé. Quant à l'intérimaire, s’il refuse l’application de la souplesse, les textes de loi précisent qu’il s’agit d’une rupture du contrat et donc que le travailleur temporaire ne percevra pas ses indemnités de fin de mission.

Comment est calculée la période de souplesse en intérim ?

La durée de la période de souplesse dépend de la durée totale du contrat de travail, prolongations comprises en cas de renouvellement du contrat initial (deux fois maximum). Un jour de souplesse en intérim est accordé tous les cinq jours travaillés. Pour les missions de moins de dix jours, ce qui est assez fréquent en interim, deux jours de souplesse sont accordés. Enfin, la souplesse ne peut réduire le contrat de mission de plus de dix jours.

Par exemple, si le contrat de mission court sur trois semaines, du 01 au 19 avril, la souplesse est de trois jours. Cela signifie que la souplesse négative permet de mettre un terme au contrat à partir du 16 avril et la souplesse positive permet de continuer le contrat jusqu'au 24 avril.

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