Découvrez vos engagements d'employeur dans le cadre d'un contrat d'intérim

Contrat de travail temporaire pour une personne que vous connaissez déjà

Vos engagements d'employeur et entreprise utilisatrice

Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, trois acteurs sont concernés : l’agence d’emploi, l’entreprise cliente et l’intérimaire. Connaissez-vous réellement le rôle de chacun dans cette relation tripartite ? Notre équipe LIP Gestion vous dit tout.

Tout au long du contrat de mission de votre intérimaire, vous devez transmettre chaque semaine le relevé d'heures à l'agence LIP Gestion afin que notre équipe puisse générer les bulletins de paie et le versement des salaires. Sans ce document, nous ne serons pas en mesure de payer le travailleur temporaire.

En tant qu'entreprise utilisatrice, vous devez assurer la sécurité et la santé de tous vos intérimaires, au même titre que vos salariés embauchés. Ils doivent disposés des mêmes équipements de protection individuelle (EPI) et des mêmes avantages. Vous êtes responsable de leur sécurité sur le lieu de mission du début à la fin du contrat d'intérim.

Enfin, comme pour tout service que vous avez souscrit, vous vous engagez à payer les factures envoyées par LIP Gestion dans les délais prévus. En cas de retard de paiement, une procédure de contentieux pourra être mise en place même si nous préférons limiter le recours à cette procédure qui n'est avantageuse pour personne.

Quels sont les engagements de l’agence LIP Gestion ?

En tant qu’employeur, l’agence en ligne LIP Gestion se charge de toute la partie administrative liée à l’embauche d’un intérimaire. Cela concerne d’une part les documents pour l’entreprise utilisatrice (DPAE, contrat de mise à disposition, facture) et d’autre part les documents pour l’intérimaire (contrat de mission, bulletin de salaire, gestion des acomptes, attestation Pôle Emploi, etc.). Tout au long d’une mission d’interim, notre équipe est à la disposition des entreprises utilisatrices et des intérimaires pour répondre à leurs questions.

Vous avez trouvé votre candidat(e) et cherchez un prestataire capable de gérer toute la partie administrative ? LIP Gestion est le service qu’il vous faut ! En trouvant vous-même votre employé(e), vous économisez jusqu’à 15% et vous gagnez du temps ! Contactez-nous pour obtenir un devis gratuit et sans engagement.

Les deux contrats signés dans le cadre d’une relation tripartite

En cas de pic d’activité ou d’absence d’un salarié, un employeur peut embaucher en CDD ou en intérim une personne de son entourage, un enfant du personnel ou une personne qu’il a lui-même recrutée. Dans ces conditions, il doit créer un contrat de travail légal, une démarche administrative qui peut être chronophage et complexe. Vous êtes concerné et souhaitez déléguer cette tâche à des professionnels ? LIP Gestion se charge de tout.

Le contrat de mise à disposition

Une entreprise qui fait appel au service d’une agence comme LIP Gestion doit signer un contrat de mise à disposition, correspondant à sa demande. Elle devient alors ce qu’on appelle communément « une entreprise utilisatrice » (EU). Sur ce document, le motif de recours, la durée, le lieu et l’horaire de la mission ainsi que de nombreuses autres informations doivent figurer.

Le contrat de mission

Avant de devenir intérimaire, un(e) candidat(e) doit signer un contrat de mission sur lequel les détails sont écrits : motif de recours à un travailleur temporaire, lieu, heure, durée de la mission, rémunération horaire brute, etc. Une fois le contrat de mission signé entre le(la) candidat(e) et son agence d’emploi, l’intérimaire est couvert et son employeur devient officiellement l’agence LIP Gestion.

Quels sont les engagements de l’intérimaire ?

En acceptant une mission de travail temporaire au sein d’une entreprise utilisatrice, l’intérimaire s’engage à respecter son contrat de mission qu’il a préalablement signé auprès de son agence LIP Gestion. Il doit également respecter la réglementation en vigueur au sein de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Enfin, l’intérimaire a l'obligation de signer son relevé d’heures, seul document qui permet à LIP Gestion de calculer sa rémunération.

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