Un dirigeant de TPE ou PME peut-il embaucher son fils ou sa fille en interim ?

Contrat de travail temporaire pour une personne que vous connaissez déjà

Les différents avantages du contrat d’interim avec LIP Gestion

Lors des vacances scolaires, ou en cas d’un pic d’activité, un dirigeant d’entreprise peut faire appel à son fils ou sa fille pour pallier le manque de main d’œuvre. Pour qu’il(elle) puisse commencer rapidement, optez pour un contrat d’interim avec LIP Gestion.

Lorsque vous décidez d’embaucher un membre de votre famille ou une connaissance, vous n’avez pas besoin de faire appel aux services de recrutement d’une agence d’emploi. Ainsi, en recrutant vous-même, vous réalisez des économies considérables sur le coût d’un intérimaire car cette prestation n’est tout simplement pas facturée par LIP Gestion.

En faisant appel à nos services, vous n’avez rien à gérer ! Notre équipe se charge de toute la partie administrative liée à l’embauche d’un intérimaire. Tous les documents sont créés et vérifiés par nos professionnels du travail temporaire afin d’assurer leur conformité.

Enfin, LIP Gestion est votre agence d’interim en ligne. Pour faciliter toutes vos démarches, nous mettons à votre disposition une plateforme sécurisée sur laquelle vous retrouvez tous vos documents : contrat d'intérim, de mise à disposition, factures, relevés d’heures… En vous connectant, vous pouvez signer électroniquement chaque papier. Si cette solution ne vous convient, nous pouvons tout à fait procéder de façon classique par email ou par courrier.

Des coefficients de facturation minorés avec LIP Gestion

Dans toutes les agences d’emploi, un coefficient de facturation est appliqué au taux horaire d’un intérimaire. Ce coefficient dépend du montant de la rémunération horaire brute. Par exemple, si vous souhaitez payer l’intérimaire au SMIC (10,15 € brut/heure en 2020), le coefficient de facturation appliqué est de 1,70, soit 17,26 € brut/heure. Il comprend les indemnités de fin de mission (IFM) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP).

Vous souhaitez embaucher votre fils en interim sans avoir à gérer les démarches administratives liées au contrat ? Notre équipe de professionnels du travail temporaire s’occupe de tout à votre place ! N’hésitez pas à nous contacter pour connaître le coût de votre intérimaire en gestion.

Quelles sont les conditions à respecter pour embaucher son fils en interim ?

Tout d’abord, pour faire signer un contrat d’interim à votre fils ou votre fille, vous devez respecter les cas de recours autorisés par la loi : pic d’activité, absence d’un salarié ou attente de l’entrée d’un salarié en CDI.

Un contrat de mission doit avoir un début et une fin, et sa durée ne doit pas dépasser le cadre légal prévu par la loi. Un CTT peut durer jusqu’à 24 mois, renouvellement compris et selon conditions précises. Pour tout savoir sur la durée maximale des contrats en fonction des cas de recours, consultez notre récent article.

Pourquoi faut-il embaucher son fils en interim plutôt qu’en CDD ?

Dans le cadre d’un contrat d’interim, une relation tripartite s’instaure entre vous (entreprise utilisatrice), l’agence d’emploi et l’intérimaire. Chaque partie prenante joue un rôle important dans le bon déroulement de la mission de travail temporaire, notamment l’agence d’interim qui devient le seul et unique employeur du TT. Vous n’augmentez pas l’effectif de votre entreprise et vous avez moins de responsabilités qu’en cas d’embauche en CDD.

Ensuite, la période d’essai d’un contrat d’interim est plus courte qu’un CDD. Sa durée dépend de la durée du contrat :

  • 2 jours, si la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 mois ;
  • 3 jours, si la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois ;
  • 5 jours, si la durée du contrat est supérieure à 2 mois.

Enfin, en embauchant votre fils ou votre fille en interim, vous faites travailler une personne de confiance, que vous connaissez parfaitement et qui connaît votre entreprise. Ainsi, vous prenez moins de risques qu’en recrutant un inconnu en CDD.

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