Comment embaucher un salarié en intérim avec LIP Gestion ?

Contrat de travail temporaire pour une personne que vous connaissez déjà

Les avantages d'embaucher d'un salarié en intérim avec LIP Gestion

Légalement, un autoentrepreneur peut tout à fait embaucher un salarié. Mais comme pour beaucoup de recrutement, de nombreuses conditions doivent être respectées. Dans le cadre d’une microentreprise, l’embauche d’un salarié s’avère particulièrement onéreuse. Nos professionnels du travail temporaire répondent à toutes vos questions.

Pour faire travailler un intérimaire que vous avez trouvé vous-même, vous devez obligatoirement faire appel à une agence d'emploi afin qu'elle se charge de toute la partie administrative du contrat de travail. Notre équipe réalise la DPAE, les contrats de mise à disposition et de mission, ainsi que vos factures et les bulletins de paie pour l'intérimaire.

Embaucher un salarié moins cher

En choisissant LIP Gestion, vous économisez du temps, mais également de l'argent ! Nous appliquons un coefficient de facturation minoré car nous ne facturons pas de prestation de recrutement. Cela vous permet de trouver vous-même votre futur intérimaire, et de réduire le coût de votre main d'oeuvre. Enfin, en choisissant le contrat d'intérim, vous n'êtes pas l'employeur de l'intérimaire. Grâce à LIP Gestion, pas d'augmentation de votre masse salariale, et aucune gestion administrative à assurer. Contactez-nous sans plus attendre pour connaître le coût de votre intérimaire !

Combien coûte d’embaucher un salarié en intérim pour un entrepreneur ?

Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, l’intérimaire est rémunéré selon un taux horaire. En 2020, la rémunération brute horaire est de 10,15 € brut pour une personne au SMIC. En fonction de ce taux horaire, l’agence d’emploi applique un coefficient de facturation. Chez LIP Gestion, pour un intérimaire payé au SMIC, nous appliquons un coefficient de 1,70. Cela signifie que pour une heure travaillée, nous vous facturons 17,26 €. Dans la majorité des agences d’emploi, le coefficient est de 2, soit une facturation de 20,03€/heure. Vous souhaitez connaître le coût de votre intérimaire confié à LIP Gestion ? Contactez-nous !

Embaucher un salarié, quelles sont les formalités ?

Il existe des situations dans lesquelles l’embauche d’un salarié est une nécessité :

  • Si l’activité augmente sur le court-terme et sur une courte période.

Il est effectivement possible que vous receviez un surplus de commande et que vous deviez ainsi faire face à une demande plus importante. Dans ce cas, l’embauche d’un salarié en CDD ou d’un intérimaire est tout à fait envisageable;

  • Si vous envisagez de changer de statut juridique d’entreprise.
  • Vous pourriez ainsi embaucher un salarié afin de voir comment votre structure fonctionnerait avec 2 personnes ou plus.

Comme un dirigeant d’entreprise, vous devez réaliser des démarches administratives auprès des organismes référents. Vous devez effectuer :

- une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de votre URSSAF,

- une immatriculation auprès d’une caisse de retraite complémentaire,

- une information auprès de l’inspection du travail,

- un contrat de travail comprenant les mentions obligatoires et légales.

Tout au long de votre activité, et en cas de recrutement, vous devez tenir un registre du personnel. Enfin, vous devez être capable de fournir des bulletins de salaire à vos salariés. Très vite, ces démarches administratives peuvent s’avérer complexes, chronophages et coûteuses pour un autoentrepreneur qui embauche un salarié. Pour vous simplifier la vie, le service LIP Gestion s’occupe de tout ! De la DPAE aux contrats de mission, en passant par les relevé d’heures et les fiches de paie, nous gérons les démarches administratives du contrat de travail. Grâce à ce service en ligne, vous gagnez du temps, de l’argent et vous pouvez vous concentrer sur votre rôle d’autoentrepreneur.

Combien coûte d’embaucher un salarié en CDD pour l’autoentrepreneur ?

Lorsque vous créez votre microentreprise, le montant de votre chiffre d’affaires est plafonné en fonction du type d’activité que vous exercez. En cas de prestations de services, le CA maximal est de 70 000 €. Quant aux activités commerciales, il atteint 170 000 €. En raison de ces montants qui peuvent très vite être atteints, l’embauche d’un salarié devient compliquée. N’oubliez pas qu’en tant qu’autoentrepreneur, vous ne pouvez rien déduire de votre chiffre d’affaires. Vous devez donc payer toutes les charges sociales, les charges patronales et verser le salaire de votre collaborateur. En revanche, si l’embauche d’un salarié en CDI est vivement déconseillée, vous pouvez tout à fait choisir un contrat de travail temporaire, dont la durée est limitée.

Un autoentrepreneur peut-il embaucher un salarié intérimaire ?

En cas d’une hausse d’activité ponctuelle, le recours au travail temporaire est une alternative intéressante pour le dirigeant d’une société, y compris pour un autoentrepreneur. Deux solutions s’offrent alors à vous. La première consiste à faire appel aux services d’une agence d’interim près de chez vous. Dans ce cas, le chargé de recrutement procède à la sélection des CV et aux entretiens de recrutement avant de vous présenter un(e) candidat(e). Tout ce temps passé vous est facturé, en plus de la gestion administrative du contrat de travail.

Embauchez vous-même votre intérimaire

Vous pouvez également recruter vous-même votre intérimaire. Il peut s’agir d’un membre de votre famille, d’un(e) ami(e) ou d’une personne qui vous a transmis son CV. Dans ce cas, vous réalisez des économies importantes sur les frais de sourcing et de recrutement facturés par une agence d’emploi classique. Une fois que vous avez trouvé la personne qu’il vous faut, vous faites appel à LIP Gestion pour lui confier toute la partie administrative liée à l’embauche de votre intérimaire.

Choisissez d’embaucher une personne en contrat d’intérim

Vous l’aurez compris, l’embauche d’un salarié en CDI est vivement déconseillée dans le cadre d’une microentreprise. Si vous en avez vraiment besoin, vous devrez changer le statut juridique de votre société. En revanche, si vous choisissez d’embaucher personne en contrat d'interim, vous réalisez des économies et maîtrisez votre besoin en main d’œuvresur de courtes durées. La meilleure solution reste de trouver vous-même une personne et de confier la gestion du contrat de travail à notre service LIP Gestion.

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