Devez-vous recruter en CDD ou intérim ?

Votre entreprise connaît un pic d’activité important et vous manquez de personnel pour répondre aux demandes de vos clients ? Vous souhaitez recruter rapidement pour remplacer un salarié absent ? Vous hésiter entre recruter en CDD et opter pour l’intérim ? Nous avons la solution ! Avec Hop, vous trouvez vous-même vos intérimaires et nous nous chargeons de toutes les démarches administratives liées à son contrat de travail. C’est simple, rapide et très économique. Découvrons ensemble les avantages de l’intérim de gestion par rapport à l’embauche d’un salarié en CDD.

Simulateur HOP

3 avantages de l’intérim pour recruter vite

  • Vous trouvez vous-même votre intérimaire en publiant une offre d’emploi en ligne
  • Vous l’embauchez dans l’heure (sous conditions)
  • Vous définissez les modalités de la mission selon vos besoins (durée, rémunération, période d’essai…)

Un contrat d’intérim avant de recruter en CDD ou CDI

Pour pallier le manque de personnel lors d’un pic d’activité, ou pour remplacer un salarié absent, vous avez la possibilité de recruter une personne en contrat d’intérim avec Hop. Grâce à notre service, vous faites travailler une connaissance, un membre de votre famille ou encore un enfant du personnel. Bref, vous avez trouvé votre nouvelle recrue, nous nous chargeons d’établir son CTT !

Pour trouver rapidement un candidat adapté à votre besoin, pensez à mobilier votre réseau amical, professionnel et familial. En effet, cela vous permettra de dénicher rapidement un travailleur motivé et engagé dans votre réussite qui sera prêt à vous prêter main-forte en période d’intense activité. Et qui ne voudrait pas travailler en famille ? La solution Hop Intérim vous permet d’embaucher votre fils ou votre fille en toute légalité et avec un contrat de travail en bonne et due forme.

l’intérim de gestion est idéale lorsque vous souhaitez tester les compétences d’un travailleur avant de le recruter en CDD ou en CDI. En effet, l’intérim est un contrat flexible qui peut durer de quelques heures à 18 mois maximum. Ce laps de temps vous permet de former un intérimaire et de faire le point sur l’adéquation entre le profil du professionnel et le poste avant de recruter en CDD ou CDI. Lors de l’embauche d’un intérimaire, vous définissez vous même la durée de la mission et sa rémunération selon les tâches qu’il devra effectuer, son profil et son niveau d’expérience. De plus, dans le cadre du travail temporaire, vous pouvez appliquer si vous le souhaitez la période dite “de souplesse”. Cela signifie que l’entreprise peut avancer ou reculer la fin de la mission de plusieurs jours selon ses besoins et sans avoir à rédiger un avenant au contrat de travail.

Embauchez en intérim pendant 18 mois avec Hop Intérim

Vous souhaitez tester un futur salarié avant de recruter en CDD ou en CDI ? Grâce au contrat avec Hop, vous pouvez le faire travailler en intérim pendant 18 mois maximum, après avoir renouvelé deux fois son contrat de mission maximum.

contrat cdd ou interim

Pendant un an et demi, vous pouvez former votre intérimaire afin qu’il connaisse parfaitement le fonctionnement de votre entreprise et qu’il soit autonome dans ses missions. Bien évidemment, la mission peut durer beaucoup moins longtemps, c’est à vous de décider !

Ainsi, vous ne prenez pas de risque de recruter en CDD ou en CDI une personne qui n’a pas pu faire ses preuves au sein de votre société. Si tout se passe parfaitement bien, vous pourrez embaucher l’intérimaire en contrat de longue durée à l’issue de sa mission. L’intérim réduit les risques d’erreur de recrutement qui s’avèrent très coûteuse pour les entreprises. Opter pour le travail temporaire plutôt de recruter en CDD vous permet de limiter le risque d’embaucher un salarié qui ne vous conviendrait pas. Moins de formalité administratives, plus de souplesse et une plus grande liberté, l’intérim de gestion a tout pour plaire aux dirigeants qui souhaitent embaucher pour un contrat court.

Aucune démarche administrative avec le contrat d’intérim Hop Intérim

Vous avez la lourde responsabilité de gérer votre entreprise et vos salariés, qu’ils soient embauchés ou en intérim. Chez Hop, nous sommes conscients de vos priorités et prenons en charge toutes les démarches administratives pour que vous puissiez vous concentrer sur vos missions principales.

Si vous faites le choix de recruter en CDD, vous devrez prendre en charge en interne l’ensemble des formalités administratives liées au contrat de travail de votre employé. Avec nous, le fonctionnement est simple : vous trouvez une personne que vous souhaitez faire travailler et nous nous chargeons de créer son contrat de mission. Pour cela, nous gérons la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), les bulletins de salaire mais aussi les attestations Pôle Emploi. De votre côté, vous n’avez qu’à nous communiquer les informations de votre entreprise et les coordonnées de votre intérimaire. Chaque mois, vous recevez les factures correspondantes à vos embauches.

Dès que nous avons en notre possession tous les éléments nous permettant de créer le contrat de mission, votre intérimaire peut débuter dans la journée (sauf travailleur étranger). La gestion de contrat d’intérim est donc la solution la plus rapide pour embaucher un travailleur dans les moindres délais, sans avoir à prendre en charge les démarches administratives et déclarations au différents organismes. Transmettez simplement les informations de la mission et de votre candidat à nos équipes et Hop ! De plus, tous les documents relatifs à votre intérimaire sont stockés sur une plateforme en ligne 100% sécurisée. Plus besoin de remplir et stocker des piles de papier ! Tout est accessible en quelques clics sur un coffre-fort dédié. Pratique !

Enfin, l’employeur des intérimaires qui travaillent pour votre entreprise est l’agence en ligne. En d’autres termes, vous avez pour responsabilité de vous assurer qu’ils exercent leur métier en toute sécurité mais vous n’êtes pas leur interlocuteur dédié pour toutes les questions sur leur contrat.

Recruter en CDD ou en intérim : quels avantages ?

Avec Hop, sachez que les intérimaires n’augmentent pas la masse salariale de votre société, contrairement aux salariés que vous embauchez en CDD ou en CDI. De plus, vous pouvez estimer rapidement et simplement les coûts liés à l’embauche d’un intérimaire grâce à notre simulateur en ligne. Si vous souhaitez obtenir une évaluation personnalisée et plus précise de combien vous coûte un intérimaire, demandez un devis gratuit. Nos équipes seront ravie de vous contacter pour évaluer votre besoin réel et vous proposer un tarif avantageux pour votre entreprise. Avec Hop Intérim, pas de surprise, vous savez à l’avance combien cela va vous coûter !

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