Combien coûte un intérimaire à un employeur avec l'agence LIP Gestion ?

Contrat de travail temporaire pour une personne que vous connaissez déjà

Pourquoi choisir LIP Gestion pour réduire le coût d’un intérimaire ?

Vous souhaitez confier une mission d’intérim à une personne que vous connaissez mais n’avez aucune idée du coût de son embauche ? LIP Gestion est la solution qu’il vous faut. En nous confiant la gestion du contrat de travail, vous diminuez le coût généré par le recrutement de votre intérimaire.

L’embauche d’un intérimaire est une alternative idéale pour répondre à une hausse d’activité. En revanche, les démarches administratives sont nombreuses et prennent du temps. Conscients que les chefs de TPE, PME et artisans ont peu de disponibilités pour gérer les contrats, nous avons créé un service dédié à la gestion de contrat de travail temporaire.

En confiant votre intérimaire en gestion à LIP Gestion, des professionnels du travail temporaire se chargent de toute la partie administrative liée à l’embauche de votre intérimaire. Vous nous communiquez par téléphone ou par email toutes les données concernant votre entreprise, le poste et l’intérimaire recruté, et notre équipe édite tous les documents pour vous (contrat de mise à disposition et factures) et pour votre intérimaire (contrat de mission, relevés d’heures, bulletin de salaire, attestation Assedic). Vous accédez à tous vos documents sur votre espace LIP Gestion en ligne et pouvez contacter nos équipes par email ou par téléphone.

Jusqu’à 15% d’économie par rapport à un contrat d’intérim classique

Chez LIP Gestion, nous n’avons pas d’agence avec pignon sur rue. Nous ne payons donc pas de bail commercial ce qui vous permet, en tant que client, d’économiser jusqu’à 15% par rapport à un contrat confié à une agence d’emploi classique. Et puisque nous ne faisons pas de recrutement de candidat(e)s, nous facturons uniquement la gestion de votre contrat de travail temporaire.

Coût d’un intérimaire, comment est calculée sa rémunération ?

Lorsque vous faites le choix de recruter un intérimaire que vous connaissez, vous devez vous rapprocher d’une agence de travail temporaire comme LIP Gestion pour la gestion administrative du dossier d’embauche. Nos équipes vous transmettent une proposition tarifaire sur laquelle figure un coefficient de facturation appliqué, compris entre 1,70 et 1,94. Ce coefficient varie uniquement en fonction de la rémunération horaire brute.

Quant à la rémunération nette de l’intérimaire, elle dépend :

  • De la durée de la mission
  • De la qualification du salarié
  • Du salaire horaire de référence (SMIC = 10,15 € brut)
  • Des accessoires de salaire (primes de paniers repas, primes de déplacements…)
  • Des primes de fin de contrat (IFM et ICCP)

Pour réduire le coût d’un intérimaire, nous vous conseillons de le recruter vous-même et de confier toute la partie administrative à LIP Gestion, votre agence d’intérim spécialisée dans la gestion de contrat de travail temporaire.

Comment connaître le coût de mon intérimaire ?

Chez LIP Gestion, nous tenons à être transparents concernant nos services et nos tarifs. Lorsque vous nous contactez, nous avons besoin de connaître le montant de la rémunération brute horaire de votre futur intérimaire. Par exemple, si vous souhaitez qu'il perçoive le SMIC (10,15 €/heure), cela vous coûtera 17,26 €/heure. Comme toute agence d'emploi, nous appliquons un coefficient de facturation au taux horaire. Pour un intérimaire rémunéré au SMIC, le coefficient appliqué est de 1,70. Plus la rémunération brute horaire est élevée, plus le coefficient l'est également.

Le coût d’un intérimaire est-il moins élevé qu’un salarié en CDD ?

En tant que chef d’entreprise, le choix entre contrat de travail à durée déterminée et l’intérim peut s’avérer compliqué. En règle générale, le montant entre les deux types de contrat varie peu. Cela dépend de l’agence d’emploi à laquelle vous faites appel ou au cabinet d’expert-comptable qui facture la gestion administrative du recrutement. Pour les TPE, PME et artisans, la solution idéale est l’intérim.

Premièrement, vous pouvez avancer le terme d’une mission ou la reporter en respectant des délais prévus par le Code du travail. En cas d’imprévus, pas d’inquiétude à avoir, le personnel sera disponible au moment voulu.

Deuxièmement, en choisissant de confier un intérimaire que vous connaissez à LIP Gestion, vous n’augmentez pas votre effectif. En effet, l’employeur du salarié temporaire n’est autre que son agence d’intérim. Vous ne prenez donc pas le risque de dépasser un nombre de salarié(e)s impliquant la mise en place d’un Comité d’entreprise (CE) par exemple.

Enfin, dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, la période d’essai est réduite. Elle va de 2 à 5 jours maximum et varie en fonction de la durée de la mission (contre un mois en CDD). Cette flexibilité permet de mettre un terme à la mission d’un intérimaire rapidement, sans trop impacter l’activité de votre entreprise.

Pourquoi faire appel à LIP GESTION ?

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Un professionnel du travail temporaire à votre disposition

Économique !

Jusqu’à - 15% par rapport à un contrat intérim classique

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