Le montant des charges patronales d’un salarié au SMIC

Contrat de travail temporaire pour une personne que vous connaissez déjà

Les charges patronales pour un salarié rémunéré au SMIC

En tant que dirigeant d’entreprise, vous devez savoir combien vous coûte chaque salarié, qu’il soit en CDI, en CDD ou en contrat d’intérim. Grâce à LIP Gestion, cette information vous est communiquée en toute transparence !

Le montant des charges patronales dépend du statut de vos employés et de la rémunération brute fixée lors de la signature du contrat de travail. Dans le calcul du coût de vos cotisations, vous devez ajouter les éventuelles primes soumises à charge que vous souhaitez verser à vos salariés et intérimaires.

Dans le cadre d’un contrat d’intérim, c’est l’agence d’emploi qui est l’employeur de vos intérimaires. C’est donc l’agence LIP Gestion qui est chargée de verser les charges patronales aux organismes collecteurs. Leur montant est inclus dans le coefficient de facturation que nous appliquons à la rémunération horaire brute de chaque intérimaire. Par exemple, pour un intérimaire au SMIC, le coefficient est de 1,70 minimum. Cela signifie que pour une heure travaillée par un intérimaire à 10,15 euros brut, votre facture horaire s’élève à 17,26 euros brut (sous conditions). Ce montant comprend les charges patronales mais également les indemnités de fin de mission et de congés payés.

Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages et services de l’agence d’intérim LIP Gestion ? Contactez-nous ! Quels que soient votre secteur d’activité et votre secteur géographique, nous sommes en mesure de gérer les contrats d’intérim des personnes que vous avez trouvé vous-même. Dites adieu aux démarches administratives lourdes et complexes, notre équipe s’occupe de tout à votre place !

Quelles sont les charges patronales pour un salarié rémunéré au SMIC ?

Quel que soit le type de contrat de travail, les employeurs doivent payer ce que l’on appelle des « charges patronales ». Elles permettent de financer la Sécurité sociale, l’assurance chômage, les allocations familiales, les formations professionnelles mais également la retraite.

Dans le cadre d’un contrat d’intérim confié à LIP Gestion, ces cotisations sont versées par notre agence auprès de l’URSSAF. C’est cet organisme collecteur qui fixe le montant des cotisations en fonction de la situation et des particularités de l’entreprise, de celles de ses salariés, et de la nature des contrats de travail.

Combien coûte un intérimaire au SMIC avec LIP Gestion ?

Chaque année, le 1er janvier est synonyme de revalorisation du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). En 2020, le SMIC horaire a augmenté de 1,2%, passant de 10,03 euros à 10,15 euros brut, générant un revenu mensuel de 1 539,42 euros brut contre 1 521,22 euros en 2019.

Comme vous le savez, plus vous versez une rémunération élevée à un salarié, plus le montant de vos cotisations patronales augmente. C’est également le cas pour l’agence LIP Gestion qui est l’employeur de chaque intérimaire que vous avez-vous-même trouvé.

Mais en confiant la gestion du contrat d’intérim à LIP Gestion, vous déléguez toute la gestion administrative, de la DPAE à la paie en passant par les acomptes et le versement des indemnités de fin de mission. Vous ne devez pas non plus vous occuper du versement des cotisations patronales auprès des différents organismes collecteurs. Toutes ces démarches sont prises en compte dans le coefficient de facturation appliqué au taux horaire de votre intérimaire. De votre côté, vous n’avez aucun calcul supplémentaire à faire !

Le salaire net d’un intérimaire au SMIC avec LIP Gestion

Généralement, les employeurs calculent leurs dépenses selon des montants bruts en hors taxes. C’est ce qui vous permet de déterminer le montant des charges patronales qu’il faudra verser chaque mois, en même temps que les salaires. A l’inverse, les salariés et les intérimaires sont davantage intéressés par le montant de leur salaire net, après déduction de l’impôt sur le revenu. Dans le cadre d’un contrat d’intérim de 35 heures hebdomadaire, le travailleur temporaire perçoit un salaire net d’environ 1 200 euros, une fois les impôts et les cotisations salariales et patronales déduites.

Quelle est la définition officielle du Smic ?

L’acronyme Smic signifie « Salaire minimum interprofessionnel de croissance ». Il correspond au salaire minimum que les employeurs doivent verser à leur salarié quel que soit le contrat. En d’autres termes, il est interdit de rémunérer une personne en dessous de ce montant. Depuis le 1er janvier 2020, le montant mensuel du Smic brut est d'environ 1539 euros contre 1200 euros en 2019. Cette augmentation n’est pas négligeable même si elle reste peu élevée (+1,2%).

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